| 首先是，学会尊重。视保安员为平等的主体和伙伴，而并非下属；其次是，学会理解。多了解保安员的工作生活，站在他们的角度思考问题。
接着是，学会信任。对保安员给予充分的信任，打牢沟通基础；跟接着是，学会倾听。耐心倾听保安员的诉求与想法，进行合理反馈；五是学会赞美。对保安员的优点和取得的成绩，给予及时的肯定与表扬。
保安公司在保安队伍建设中，只有抓牢思想工作，才能使培训等其他方面的工作发挥出真正的效果，否则，即便是业务水平再高的保安员，思想上有问题，也会有走入歧途的危险。
保安公司是经公安机关批准成立的跨区域、综合类经营的专业保安公司。公司设有保安事业部、行政部、纠察队、培训部、人力资源部、园林绿化部、保洁部、技防部、保安装备经营部、劳务派遣管理部等相关业务部门。
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